《辦法》規(guī)定，要實行安全生產工作警示、約談機制。對已被確定的非法違法行為未及時依法進行查處、季度內連續(xù)發(fā)生2次以上一般安全生產事故、發(fā)生一次死亡3人以上或有重大社會影響安全生產事故等問題的地區(qū)、部門黨政主要領導、分管領導，市委、市政府及其工作部門負責人要以公函或約談形式對其進行警示、誡勉談話，督促其依法履行安全生產職責。

    各級黨委、政府對黨政領導干部及相關部門不認真履行安全生產工作職責，導致安全生產法律法規(guī)和有關安全生產決策部署落實不到位、安全生產違法違規(guī)行為打擊不力、重大安全隱患治理不及時不徹底的，要會同有關部門實施問責，嚴肅查處。對不履行或者不正確履行安全生產工作職責導致事故發(fā)生的，按照“四不放過”的原則嚴肅追究責任。

    對于因安全生產責任事故引咎辭職、責令辭職、免職的有關人員，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。對事故責任人員實行責任跟蹤追究，不受任職期限和職務變動等條件限制。

    市政府主要負責同志帶隊檢查安全生產工作每年不少于1次。市政府其他負責同志對分管領域內的安全生產工作負直接領導責任，帶隊檢查安全生產工作每半年不少于1次，逢重大節(jié)日和重大活動期間，要到基層督查檢查安全生產工作。

    各級負有行業(yè)領域安全生產監(jiān)管職責的部門，應當制定安全生產監(jiān)督檢查計劃和相關措施，依法對生產經營單位的安全生產工作進行定期檢查或者抽查，部門主要負責同志每季度檢查安全生產工作不少于1次，分管負責同志每月檢查安全生產工作不少于1次。

    同時，健全完善安全生產巡視督查機制，建立安全生產重大問題、重點工作、重大隱患掛牌督辦制度，明確整改單位、督辦單位及其責任人和整改時限。

    實行安全生產績效考核制度，將安全生產考核控制指標納入各級政府績效考評體系。將安全生產工作列為單項考核項目，制定完善考核辦法，層層分解考核指標，加強動態(tài)考核。考核結果應通報同級組織部門，作為組織部門考核評價、任用獎懲的重要依據。同時，健全完善安全生產激勵機制，對在安全生產方面做出顯著成績的地區(qū)、部門和單位以及為安全生產工作做出突出貢獻的個人予以獎勵。加強安全生產監(jiān)管隊伍建設，并設立政府安全生產專項資金，保證安全生產投入落實到位。